содержание:
Медицинское видео: A kinder, gentler philosophy of success | Alain de Botton
Согласно отчету Центрального статистического агентства, до конца 2015 года уровень рождаемости в Индонезии достиг более 4,8 миллиона. Немногие из матерей, кормящих грудью, решают начать или вернуться на работу после родов. Из года в год Всемирная организация здравоохранения (ООН) всегда активно проводит кампании по исключительно грудному вскармливанию в течение первых шести месяцев жизни ребенка. Нельзя отрицать, что грудное молоко является лучшим источником питания для роста ребенка. Грудное вскармливание обеспечивает уникальные преимущества для здоровья не только для ребенка, но и для матери.
Читайте также: советы по выбору бюстгальтера для кормящих матерей
Грудное вскармливание - это право матери и ребенка как человека. С другой стороны, возвращение женщин в профессиональный мир требует, чтобы они разделяли свое время между кормлением грудью и уходом за детьми с тяжелым рабочим временем. Вот почему эти права часто становятся нереализованными. Средства ухода за больными играют важную роль в каждом коммерческом и офисном здании, чтобы удовлетворить потребности кормящих матерей, которые работают, чтобы поддержать исключительно движения грудного вскармливания.
Существуют ли законы, регулирующие права женщин, кормящих грудью?
Государство обеспечивает правовую защиту работающих женщин, которые кормят грудью. Одним из них является статья 83 Закона о трудовых ресурсах № 13 от 2003 года, которая гласит: «Работницам / работницам, чьи дети все еще находятся на грудном вскармливании, должна быть предоставлена правильная возможность кормить своих детей грудью, если это необходимо делать в рабочее время».
Право работающих кормящих матерей подтверждается Законом о здравоохранении Республики Индонезия № 36 от 2009 года, в котором говорится, что каждый ребенок имеет право на исключительное грудное молоко с рождения в течение 6 месяцев (за исключением медицинских причин) и требуется для всех слоев общества, включая семьи, центральные и региональные органы власти, а также общественность в полной мере поддерживают кормящих матерей, выделяя время и помещения для специальных комнат для кормления на рабочих местах и в общественных учреждениях.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 8 обязательных пищевых веществ для матерей, кормящих грудью
Правовая защита, касающаяся прав на грудное вскармливание, также предусмотрена Постановлением правительства № 33 от 2012 года, которое гарантирует реализацию прав ребенка и защиту кормящих матерей и повышает роль семьи, общества и правительства в исключительном грудном вскармливании до рождения детей в возрасте до 6 месяцев.
Существование этого регламента означает, что все стороны должны поддерживать перемещение кормящих матерей, в том числе путем предоставления специального места для кормления грудью в офисных зданиях, общественных местах, таких как станции, терминалы, аэропорты, торговые центры, и в том числе разрешать гибкий график работы для поддержки грудного вскармливания / выкачивания грудного молока во время рабочее время
Каковы штрафы, если офис не позволяет работницам кормить грудью в офисе?
В противном случае будут введены официальные уголовные санкции за каждое действие, предпринимаемое отдельными лицами и корпорациями в целях игнорирования / ограничения прав кормящих матерей. Каждое лицо, которое игнорирует / препятствует исключительно грудному вскармливанию своего ребенка, может быть подвергнуто санкциям в соответствии со статьей 200 Закона о здравоохранении, предусматривающим лишение свободы на срок до 1 (одного) года и максимальный штраф в размере 100 000 000,00 рупий.
Между тем, санкции в отношении корпораций подтверждаются в статье 201 Закона о здравоохранении, которая состоит из санкций в отношении тюремного заключения для совета директоров, трехкратного взыскания и отзыва лицензий на ведение бизнеса и / или отзыва статуса юридического лица. Общественность может сообщать в местную службу здравоохранения, если она является свидетелем или испытывает нарушение этих особых прав.
Какая комната для кормления требуется в каждом государственном учреждении?
Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании (ACA), также известному как Obamacare, надлежащая комната для кормления грудью - это особое место для кормящих матерей или выкачивание грудного молока, отличное от ванной комнаты, которая защищена от зрения и не подвержена вмешательству коллег и других лиц.
Должна быть предусмотрена специальная комната для кормления грудью, с отдельным пространством для сидения и плоской поверхностью, в дополнение к полу, для размещения молокоотсосов и другого оборудования. Хотя нет никаких измерений или требований, специальные комнаты для кормления грудью должны обеспечивать доступ к электричеству для использования электрических насосов для грудного молока, а также хорошее освещение, комфортную температуру и надлежащую вентиляцию.
Кроме того, место для кормящих матерей должно быть чистым, а корпорация должна обеспечить запас чистых тканей. Если это возможно, корпорация может предоставить дополнительные помещения для кормления грудью, такие как молокоотсосы, микроволновые печи для стерилизации молокоотсосов, удобные стулья, столы, часы, зеркала и раковины.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 5 способов кормления грудью
Если ситуация со зданием не позволяет построить специальную комнату для кормления грудью, которая отделена от основной области деятельности, поставщик услуг может разрешить кормящим матерям использовать свое собственное рабочее место или многоцелевое пространство в офисе (например, комнаты для совещаний, пустые кабинеты или служебные помещения других людей). временно адаптированы для удовлетворения потребностей матерей во время кормления грудью или откачки грудного молока. Минимальные требования - это двери, которые можно запереть, хорошее освещение и электрические розетки.
