содержание:
- Медицинское видео: H3 Podcast #52 - Shane Dawson
- Сотрудники неохотно обращаются за лечением, связанным с их психическим здоровьем, потому что они боятся плохой стигмы, с которой они сталкиваются
- Каковы признаки и характеристики депрессии у сотрудников?
- Сотрудники теряют трудовую мотивацию
- Производительность снижается
- Отодвинуться внезапно
- абсентеизм
- Тогда как работодатели могут помочь подавленным работникам?
- Создать открытую среду
- Уважайте их конфиденциальность
- Не думай сначала
- Предложите гибкие варианты работы
Медицинское видео: H3 Podcast #52 - Shane Dawson
Насколько результативность сотрудника в завершении проекта является преимуществом для компании и более или менее способствует доброму имени компании в деловом мире. Чтобы достичь этого, работникам нередко приходится отчаянно бороться за то, чтобы оправдать ожидания начальников и высокопоставленных чиновников со стороны, которые также вынуждены бороться со стрессом дома.
По иронии судьбы, психическое здоровье работников часто упускается из виду. Из того, сколько офисов сотрудники могут «взять отпуск по болезни», чтобы оправиться от стресса, видно, поверьте, вы все равно можете считать пальцы в одной руке. Несмотря на то, что старшим должностным лицам и руководителям важно знать и осознавать признаки депрессии, которые проявляются сотрудниками, чтобы они могли действовать незамедлительно для оказания соответствующей помощи.
Сильный стресс в необработанном офисе может привести к клинической депрессии или даже усугубить ее, что со временем может нанести ущерб производительности сотрудников и авторитету самой компании в долгосрочной перспективе.
Сотрудники неохотно обращаются за лечением, связанным с их психическим здоровьем, потому что они боятся плохой стигмы, с которой они сталкиваются
Индонезийцы по-прежнему считают психические расстройства лишь болезнью, которой страдают пациенты в психиатрической больнице.Даже при том, что психические расстройства могут затронуть кого угодно, включая нас самих и тех, кто ближе к нам.Психические расстройства также не просто «сумасшедшие», или шизофрения, и могут проявляться в других формах, таких как депрессия и тревожные расстройства.
Нежелание работника обращаться за лечением также может быть вызвано тем, что психическое заболевание невозможно вылечить. Многие люди, которые не знают или даже скрывают симптомы депрессии из-за стыда, считаются слабыми, а не психическими расстройствами. На самом деле, психические расстройства могут быть полностью излечены, если выявлены на ранней стадии и должным образом обработаны.
С другой стороны, ограниченный доступ к здоровью может затруднить диагностику и лечение. Хотя правительство фактически помогло индонезийским гражданам проконсультироваться с врачами по поводу симптомов депрессии с помощью BPJS, не во всех больницах, где есть пушкемы и справочные службы, есть психологи. Это то, что делает руки сотрудников связанными, не знают, где искать поддержку. Вот задача компании - обеспечить здоровье и работоспособность сотрудников.
Каковы признаки и характеристики депрессии у сотрудников?
Признаки депрессии намного сложнее, чем симптомы стресса. Его появление может быть постепенным и продолжаться, поэтому трудно понять, когда депрессия впервые атакована. Ниже приведены различные симптомы депрессии, которые обычно возникают.
Сотрудники теряют трудовую мотивацию
Симптомы классической депрессии обычно характеризуются потерей энтузиазма и мотивации, постоянным плохим настроением, снижением энергии и выносливости к активности. Для боссов или начальства, попробуйте выяснить, не стали ли ваши сотрудники внезапно непродуктивными или с энтузиазмом относятся к выполненному заданию? Если да, то это может быть одной из самых ранних особенностей депрессии, на которую стоит обратить внимание.
Производительность снижается
Депрессия может сделать человека трудным сосредоточиться и запомнить, трудно принимать решения, продолжая думать негативно, в том числе легко разочаровываться, злиться и обижаться.Если работник начинает всегда от крайний срок босс заставляет его делать что-то безрассудное во время работы, особенно если это никогда не происходило раньше, в попытках нет ничего плохого протянуть руку сотруднику и спросите о ситуации.
Отодвинуться внезапно
Общая депрессия также может быть обозначена мвыйти из социальной и семейной среды, и всегда грустить, как будто нет надежды.Вы видите или получаете сообщение о том, что ваш сотрудник внезапно прекратил общаться с коллегами и предпочел оставаться один?
абсентеизм
Менеджеры, боссы или руководители компаний должны начать проявлять бдительность, когда сотрудники начинают не заходить в течение нескольких дней по причинам болезни или даже без особых причин. Депрессия может вызвать у кого-тоУлит подвергался повседневной деятельности, потому что он всегда был охвачен чувством национальности, грусти и отчаяния. Депрессия также заставляет кого-то терять интерес к вещам, которыми обычно наслаждаются. Отсутствие на работе может также указывать на то, что он думает или пытается покончить жизнь самоубийством из-за своей депрессии.
Тогда как работодатели могут помочь подавленным работникам?
К сожалению, иногда депрессия может быть легко истолкована как лень или плохая трудовая этика. Вот почему многие сотрудники предпочитают не говорить о своем психическом здоровье, опасаясь, что их будут называть «сумасшедшими», пока они не потеряют работу.
Если это так, ваш начальник или другие сотрудники могут снизить риск психического здоровья, выполнив следующие действия:
Создать открытую среду
Старайтесь создавать рабочих, чтобы говорить о стрессе, тревоге или депрессии, с которыми они сталкиваются. Создать культуру взаимной поддержки, в которой сотрудники понимают, что они не одиноки в решении проблем.
Уважайте их конфиденциальность
Когда сотрудник открывается, чтобы поделиться проблемой, с которой он сталкивается, вы должны помнить, что информация о психическом здоровье очень чувствительна. Не передавайте информацию другим, если они не дают разрешения на это, потому что они доверили вам сохранить секрет.
Не думай сначала
После этого постарайтесь не влиять и не принимать на себя вещи после того, как они сообщат о проблеме. Причина в том, что многие люди, страдающие депрессией, все еще могут управлять своими условиями и хорошо выполнять свои роли. Вместо этого спросите, как вы можете помочь, и изучите варианты, чтобы упростить работу, которую они выполняют.
Предложите гибкие варианты работы
Если ваши сотрудники находятся в депрессии, вы можете предоставить им гибкие варианты работы. Пусть они работают из дома, вздремнут или предложат на несколько часов меньше работы. Вы также можете разрешить им взять временный отпуск по болезни, потому что они улучшают свое психическое здоровье, так что производительность сотрудников улучшается, как только они возвращаются на работу.
